世界热推荐:芜湖市:“三个坚持”锻造城市发展“硬核”干部
专稿:近年来,芜湖市认真贯彻落实党的二十大精神,坚持把经济发展一线
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专稿:近年来,芜湖市认真贯彻落实党的二十大精神,坚持把经济发展一线作为发现培养选拔干部的“赛马场”和主阵地,推动广大干部在拼经济、抓项目、促发展的主战场上干事创业、担当作为。
坚持一线实训,推动本领养成。坚持把经济发展一线火热实践作为培养干部的最好课堂,让干部在迎挑战、涉险滩攻难关中“淬炼成钢”。百日实训开眼界。聚焦市十大战新产业与沪苏浙粤等先发地区近300家企业合作设立实训基地,分两批选派200名优秀年轻干部入企实训,每批次实训时间100天左右,白天身临其境实训、晚上头脑风暴研讨、周末集体调研参观。召开“问计长三角、甘当小学生”“学沪深经验、建芜优之城”系列研讨座谈会,实训干部提出的15条改革创新建议被市委市政府吸收采纳,落地转化为制度性成果。驻企专班提效能。出台服务企业专项办公室管理办法,聚焦海螺、奇瑞、三只松鼠、中国视谷等重点企业和项目,“一对一”组建工作推进专班,抽调5名退出领导岗位的正处级干部重返经济一线担任“班长”,从载体单位选派32名优秀年轻干部担任“助企服务员”,采取驻点办公、车间调研、列席旁听等方式,动态掌握企业生产经营状况,分析影响企业利润率堵点因素,协调解决企业急难愁盼的融资、用工、技术等问题54个,有效提高干部抓经济促发展能力。营商专员转作风。聚焦省委“一改两为”新要求,落实“一线工作法”,从全市经济一线部门遂选50名干部担任“双招双引”重大项目营商专员,专职负责招引项目线索摸排、联终接洽、跟进研判、签约落地等全流程闭环服务。制定项目专员考评办法,按照“任务有清单,落实成闭环、专人带专班、考评到一线”的工作要求,对项目专员实行末位淘汰制,表现优秀的参照招商引资奖励办法进行激励,工作不力的退回至原单位。
坚持一线核验,做到精准识别。健全完善经济发展一线考察识别干部机制,近距离了解掌握最直接最鲜活的情况,释放出“组织时刻在关注干部,只要做出实绩就能得到组织认可”的鲜明信号。“以事察人式”识别。坚持“考人”与“考事”相结合,紧盯“双招双引”、重点项目一线和经济部门关键岗位干部,围绕智能网联汽车、通用航空、新能源和节能环保等产业链,去年以来,下沉一线专项调研15次,个别访谈干部180多人次,通过到项目部看、去工地听、与知情人谈,聚焦干部重要行为特征和典型事例,近距离察看干部品德操守、能力素质、工作实绩、处事风格,引导各级干部以一流成绩接受组织考察。“全面覆盖式”识别。结合干部“三案”精准管理调研,每年对县市区、市直经济部门、市级重点工作指挥部(专班)调研全覆盖,采取明察暗访、谈心谈话、实地印证等方式,详细了解领导班子运行状况和班子成员履职表现,逐人逐项横向比较分析,将担当作为、实绩突出、德才兼备的优秀干部及时纳入组织视野,实行动态管理、跟踪培养。目前,已有132名经济发展一线的优秀干部被纳入储备库。“把脉问诊式”识别。用好用活全市季度工作点评成果,综合分析研判载体单位季度工作指标占比、增速变化、位次进退等发展实绩情况,对重点工作推进滞后、排名下滑、失分较多的单位部门,组建督查组蹲点调研,帮助查找工作症结、薄弱环节,督促整改提升、争先进位。近两年来,全市共评选“争先进位领导班子”8个;考核优秀的市管班子正职中70%以上晋升一级调研员。
坚持一线彰显,突出有为有位。鲜明树立“工作围着发展干、干部围着发展用”的选人用人导向,发挥考核“风向标”“指挥棒”作用,激励干部勇当尖兵、勇争一流。突出实绩导向坚持重实干重实绩重担当,将抓经济促发展工作成效纳入实绩季度分析评价、高质量发展考核和年度综合考核,作为干部选拔使用、晋升职级、评先评优的重要依据。去年以来,市委市政府表扬激励在双招双引、征地征收、乡村振兴等经济发展一线表现特别突出的干部297名,提拔及进一步使用干部45名。配强骨干力量。聚焦全市经济发展需要,推动干部资源向经济发展、项目建设一线聚集,对市经济综合部门领导班子重点考察、优先调配、及时补强,通过领导职数统筹调配,适当增强经济综合部门领导力量,不断优化提升经济部门领导班子整体功能,增强为全市经济定政策、推改革、抓落实的能力。去年以来,调整充实经济部门领导干部70名、开发园区干部39名。强化关心激励。出台《关于进一步推动组织为干部担当的实施办法》,分别制定招商引资招才引智防错容错纠错办法,以及受处分干部影响期满专项考核和重新任用办法,理直气壮为敢于担当、不谋私利的经济一线干部撑腰鼓劲。近两年来,共对42名受处分县处级干部影响期满后进行专项考核,其中提拔或进一步使用4人、晋升职级11人次。
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